L’incidence du burn-out, estimée entre 5 et 10% des travailleurs, est complexe à évaluer précisément. Cette problématique varie en intensité, largement influencée par les transformations rapides des environnements professionnels et les restructurations fréquentes. Quelles sont les origines du burn-out ? Comment impacte-t-il tant l’individu que l’entreprise ? Comment le détecter et s’en prémunir ? Quels comportements adopter pour cultiver un environnement de travail sain ?

Cet atelier offre des perspectives aux employés pour déchiffrer ce phénomène et faire de la prévention un catalyseur du bien-être et de la Qualité de Vie au Travail.

Bien que la notion de RPS (risques psychosociaux) et par conséquent, le burn-out, ne soient pas explicitement énoncés dans le Code du Travail, l’employeur est tenu d’évaluer les risques (physiques et psychiques), de mettre en place des mesures (informations et formations), et d’obtenir des résultats. Le burn-out peut être officiellement reconnu comme une maladie professionnelle, engagent la responsabilité de l’employeur, soulignant ainsi l’importance d’une telle formation.