1. Introduction au Harcèlement Sexuel :

• Définition du harcèlement sexuel

• Différents types de harcèlement sexuel (pression grave, comportements à

connotation sexuelle non désirés, etc.)

• Distinction entre harcèlement sexuel et agissements sexistes

2. Obligations de l’Employeur :

• Informer les salariés, stagiaires et candidats sur le harcèlement sexuel

• Désigner un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les

agissements sexistes

• Mentionner dans le règlement intérieur de l’entreprise les dispositions du code

du travail relatives au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes

• Élaborer une procédure interne de signalement et de traitement des faits de

harcèlement sexuel19

3. Évaluation du Risque :

• Évaluer le risque de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes dans

l’entreprise

• Intégrer la prévention du harcèlement sexuel dans la politique générale de

santé et sécurité au travail

4. Réagir à une Situation de Harcèlement Sexuel :

• Accompagner et faciliter le signalement des faits de harcèlement sexuel

• Réaliser une enquête en cas de suspicion de harcèlement sexuel

• Conclure sur l’existence ou l’absence de harcèlement sexuel

5. Reconnaître un Harcèlement Sexuel :

• Symptômes de stress chez les victimes

• Stratégies courantes des harceleurs

6. Signalement et Recours :

• Pourquoi signaler ? Le silence n’est jamais la solution

• Comment signaler ? Auprès de qui ?

• Accompagnement par le médecin du travail ou le service de santé au travail