La prévalence du burn-out, estimée entre 5 et 10% des salariés, demeure difficile à évaluer avec précision. Ce phénomène, influencé par les changements rapides dans les contextes de travail et les réorganisations fréquentes, suscite des interrogations cruciales. Cet atelier abordera les causes du burn-out, son impact sur l’individu et l’entreprise, ainsi que les moyens d’accompagner les collaborateurs touchés. Vous découvrirez également comment identifier les contextes à risque et mettre en œuvre des mesures préventives. Bien que la notion de RPS (risques psychosociaux) et de burn-out ne soit pas explicitement présente dans le Code du Travail, l’employeur a l’obligation d’évaluer les risques physiques et psychiques, de prendre des mesures (informations et formations), et de garantir des résultats. La reconnaissance du burn-out comme une maladie professionnelle et la responsabilité de l’employeur soulignent l’importance d’une telle formation. Une sensibilisation à la Qualité de Vie au Travail peut également contribuer positivement à ce sujet.